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最新2008劳动合同范本
    发布者:社区管理员 阅读:2684
    劳 动 合 同
编号:
甲方(用人单位)                  乙方(劳动者)
单位名称:                      姓名:           
(法定)代表人:                   性别:           
住所地:                        出生日期:   年   月   日
电话:                         身份证号码:
邮政编码:                      家庭住址:
联系电话:                      邮政编码:             

鉴于:
1、甲方因工作需要,需招聘一名从事             的工作人员。
2、乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实,不存在欺诈行为,与其他用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系,也不违反竞业限制义务。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条   本合同期限经双方约定,采取下列第   种形式。
(一)有固定期限:期限自   年   月   日起至   年   月   日止。如该期限与以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续到培训协议约定的服务期届满之日止。
(二)无固定期限:自   年   月   日起至合同法定解除或终止情形出现之日止。
(三)以完成一定生产工作任务为期限:自   年   月   日起至                                  生产任务完成之日止。
其中订立第(一)、(二)项合同的,试用期自   年   月   日起至            年   月   日   个月。 
二、工作内容和工作地点
第二条   乙方同意根据甲方工作需要,从事          岗位(工种)工作。具体岗位职责详见“职责描述”。
第三条   乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告。
第四条   乙方应按照本公司岗位(工种)的“职责描述”完成本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。具体岗位(工种)的任务和职责如下:

第五条   如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务,则可据此认为乙方不能胜任本岗位(工种)工作,甲方可以为乙方调整工作(工种)岗位或者对乙方重新进行培训。
第六条   甲方(用人单位)可以根据生产和工作需要及乙方(劳动者)的身体状况,工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位。
第七条 工作地点为                  。根据甲方的工作需要,或乙方提出的变更工作地点的要求,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点。 
第八条   未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间和休息休假
第九条   甲方安排乙方执行以下第               种工作制。 
(一) 标准工时工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。
(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 
(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。
实行本条(二)、(三)项工作制的,应当经劳动保障行政部门批准。
第十条   甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 
第十一条   甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的,甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度安排补休或支付加班加点工资,以保证乙方合法权益。
第十二条   甲方按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间享受法定节假日以及国家、省、市规定的年休假、探亲假、婚丧假、计划生育等假期。
第十三条   乙方自行加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十四条   甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。
第十五条   乙方为甲方工作,实行以下第       种工资模式,甲方每月       日以货币形式支付乙方工资。
(一)标准工资:工资标准为   元/月,其中试用期间工资为   元。
(二)计件工资:甲方应按照合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后,由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的,甲方应当按规定支付加班工资。
(三)计时工资:                         。
本合同中所指的工资若非特别说明,均为税前应发工资。
第十六条   乙方可以对报酬或待遇向其他职工保密。
第十七条   甲乙双方约定的其他工资支付内容为:                。
第十八条   甲方可以根据其实际经营状况,规章制度, 对乙方考核情况,以及乙方的工作年限,奖罚记录,岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。
五、保险福利待遇
第十九条   甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险费用,乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。 
第二十条   在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资待遇按照国家、省、市规定执行。
第二十一条   乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 
第二十二条   女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按照国家、省、市规定执行。
第二十三条   甲方为乙方提供以下福利待遇:                。
六、劳动保护和劳动条件
第二十四条   甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具,建立健全生产工作流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 
第二十五条   甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第二十六条   甲方明确告知,乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为:                                    。乙方应当严格遵守安全操作规程,应当进行的防护措施为                   。
第二十七条   甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。
第二十八条   甲方按照国家、省市有关规定对女职工实行特殊劳动保护。
七、劳动纪律
第二十九条   乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;自觉服务甲方的管理,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第三十条   甲方的规章制度,通过职工手册、内部网站、公告栏、职工大会或代表大会、学习讨论会等形式公布。
乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。
第三十一条   本合同签订时,对于甲方现行的规章制度,乙方应详细阅读,并签字确认,乙方应遵守其已签字确认的各项规章制度。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止
第三十二条   订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第三十三条   订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
前款所称“客观情况”是指:
1、甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,需变更本合同有关内容的; 
2、                                        。
第三十四条   经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第三十五条   乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的(甲方录用条件详见附件);
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成            元以上重大损害的;
4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫手段,使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
6、 被依法追究刑事责任的。 
第三十六条   乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的,视为乙方不符合录用条件,甲方有权解除合同。
第三十七条   乙方有下列情形(包括但不限于),足以影响甲方对乙方的录用决定,视为欺诈:
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料 (包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的, 
2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病,未治愈而在应聘时未声明的;
3、其他情形。
第三十八条   乙方有下列情形(包括但不限于),视为严重失职。
1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失       千元以上事故的。
2、其他规章制度规定的情形。
第三十九条   乙方有下列情形(包括但不限于)属于严重违反甲方规章制度;
1、乙方私自接受客户商业贿赂,达       元之上;
2、在工作场所打架斗殴,造成严重影响后果的;
3、其他规章制度规定的情形。
第四十条   下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同: 
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第三十三条规定就变更合同达成协议的。 
第四十一条   甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第四十二条   乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第四十条、第四十一条解除本合同: 
1、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 
3、从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的,或乙方在疑似职业病诊断、观察期;
4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律法规规定的其他情形。
第四十三条   有下列情形之一的,本合同终止:
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;
2、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的;
3、乙方享受基本养老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失踪的;
4、法律法规规定的其他情形。
第四十四条   劳动合同期满,有本合同第四十二条规定情形之一的应延续至相应的情形消失时终止,但第四十二条第4项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十五条   乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期应当提前三日通知甲方,可以解除合同。
第四十六条   甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、未足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫手段,使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
6、劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利,导致合同无效的; 
7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条   甲方有下列情形之一,乙方无须事先告知甲方,可以立即解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第四十八条   劳动合同期限届满前30天,甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。劳动合同期限届满,双方未达成续签合同的,劳动合同即终止。
第四十九条   交接事项:乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后,应当与甲方指定人员进行相关的工作交接。甲方的                部门出具工作交接完毕证明后,乙方可办理离职和领取经济补偿手续。
乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资和其他待遇。
第五十条   乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的奖金等中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第五十一条   双方解除、终止劳动合同后,甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并按有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、经济补偿与赔偿金
第五十二条   下列情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿:
1、甲方有本合同第四十六条的行为导致乙方提出解除劳动合同的;
2、甲方提出,双方一致同意解除劳动合同的;
3、甲方按照本合同第四十条、四十一条规定解除劳动合同的;
4、劳动合同期限届满,甲方未按照原合同条件续订劳动合同导致劳动合同终止的;
5、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散导致劳动合同终止的;
甲方按照国家法律有关规定向乙方支付经济补偿。
第五十三条   甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的,应向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按国家法律规定执行。 
第五十四条   乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失。
乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系导致甲方赔偿的,甲方有权向乙方追偿。
十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权
第五十五条   培训与服务期
乙方在合同期间接受甲方提供的出资进行专项技术培训,甲方可以与乙方约定服务期。乙方若违反约定,提前解除合同的,应偿付甲方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方可另行签订《培训协议》,约定具体服务期、违约责任并执行。
专项技术培训是指为提高乙方特定技能而提供的培训,不包括上岗前的培训和日常业务培训。
第五十六条   保密
1、商业秘密包括技术信息与经营信息。
2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息,甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势,具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息,包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定,未经甲方书面同意,不得对外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利,包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用,否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利;
3、根据乙方工作性质,乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议,遵守甲方的保密制度,履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。
4、乙方调离甲方或合同期满,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务,给甲方造成的经济和其他方面的损失,乙方应当承担赔偿责任。
第五十七条   竞业限制
1、甲方有权要求乙方按照岗位性质签订竞业限制协议,乙方与甲方签订竞业限制协议的,双方对于竞业限制的权利义务以协议为准。
2、乙方负有竞业限制义务的,乙方保证在解除或终止与甲方的劳动合同后,不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,保证自己不开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
乙方的竞业限制期限自双方劳动合同解除或终止时起期限为            年,地域为             。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为   元/月,支付方式为    。乙方违反竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金,违约金的数额         ,如违约金不足以弥补甲方损失的,乙方还应当赔偿损失。
第五十八条   知识产权
双方确认,乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等,包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件,培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密,其权利属于甲方所有,未经甲方事先书面许可,乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。
乙方在退职退休或终止劳动合同(终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况)后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品,其所有权属于甲方。
十一、劳动争议处理
第五十九条   因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以依法申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
十二 、其他
第六十条   甲方对乙方提供的个人资料,未经乙方同意,不得违法公开或泄漏。
第六十一条   甲方的规章制度均属于(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等)本合同的附件,附件具有与本合同同等的效力。
第六十二条   本合同所载明的甲乙双方的地址为双方送达相关书面文件的有效地址,如有变更需要提前通知对方。甲方依照下列地址送达的文件即为有效送达。
送达地址:                               。
乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。
紧急联系人:    ,联系地址:      ,联系电话:            。
第六十三条   本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规和规章制度。
第六十四条   本合同如与今后国家法律、行政法规及省市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第六十五条   本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,工会留存一份,经双方签字(或盖章)生效。
第六十六条   双方需要约定的其他事项(可另加附页)
1、 本合同签订后,甲方将乙方姓名载入职工名册,交工会备查。

  

  甲方:             (盖 章)                 乙方: 
  法定代表人:                       
  或委托代理人:               
  签订日期:          年       月       日 
  签订地点:
  
附件:
  1、
  2、 
  3、
  4、

2008-2-1
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